是什么让初级工程师走投无路?

发表于:2018-6-01 09:09  作者:tsteho   来源:伯乐在线

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  虽然有非常多的初级工程师,但是并没有非常多的职位给他们。
  几个月前,我参加了一场针对技术领域女性的活动。很多参加者中是新的开发者,毕业于编程学校或者计算机科学课程。几乎所有人都告诉我,她们在获得第一份工作时遇到了麻烦。
  我很幸运。我在大学的第一份“真正”工作是 2010 年哥伦比亚大学的“初级应用程序开发人员”。现如今,甚至找不到一个招聘初级开发者岗位的招聘帖。发这些招聘帖的人说他们被淹没在了简历中。然而优秀的公司又抱怨找不到好的工程师。
  我想知道这是为什么?
  我不知道这样做,具体来说能够为我们节省多少成本,毕竟我不参与公司的运营。但是我知道很多公司对我说过:「我们不雇佣初级工程师的原因是,让高级工程师花时间给他们提供指导,对我们来说成本太高了。」我已经了解高级工程师的价格,因为我就是其中之一,并且为了预估项目预算,项目经理曾让我给项目分配时间。我知道的价格区间是 190 ~ 300 美元每小时。这就是很多公司认为雇佣初级工程师是一笔损失的原因。
  我并不这么认为:没有高级工程师能够一直高效工作一整天。公司对人力成本的焦虑就像鳄鱼的眼泪,(至少以我的观点来说)他们刻意不去思考浪费在很多事物上的时间,比如开会。
  但让我们来做个假设,他们将初级开发者的职位重新加入到团队。另一个问题出现了:高级工程师根本没有与初级工程师合作或者培训他人的经验。当我第一次开始与初级工程师合作时,我不知道该如何去做。我感到迷茫和困惑。我所待的公司基本上就是这样的态度:“让他们有事可做,让他们可以从中学到东西。”但是,这样做真的不可持续。
  我寻找资源,但是并没有找到。如果你知道任何资源,请在留言中通知我。我最终拼凑了各种课程和不同作业。
  但令人惊叹的是,我在做这件事时学到了很多东西。直到我必须解释 Javascript 语言的特性,我才觉得我真的深入地理解了它们。我为教学开发的一些工具最终付诸于项目。
  现在,有一些时候令我感到沮丧。特别是当项目经理或其他经理不了解现实状况的时候。他们总觉得,这些人教了就马上能够进行开发,但这之间有个消化和理解的过程。
  我认为我想说的是:整个软件开发生态系统需要初级工程师以保持健康。培训他们有成本,但也有好处。
  我建议那些想要再次招聘初级工程师的公司,投入一些时间用来制定一个大纲,用来帮助高级工程师以及任何与他们合作的人员有效地辅导。并且说明下这个严峻的现实。
  就像并不是所有初级工程师能够成为成功的开发者。那样的话,你会做什么呢?抱怨辅导你的高级工程师?或者追逐那些奋斗于通往成功领域(如项目管理、销售工程师或者其他非开发的角色)的人。在这些领域,软件技能也是非常重要的。
  并且并不是所有的高级工程师能够成为成功的导师。很多杰出的工程师不具备这一特质。他们应该避免扮演这样的角色。对于那些必须担任导师这一角色的人,如果他们没做好,我们也不应该苛责他们。我曾在一个团队中给初级开发者提供大部分的指导。与其他工程师所做的工作相比,这被认为不是“真正”的工作,这后来也让我不太愿意担当这个角色。是的,我会将性别考虑进去,因为我是一位女性,并且当女性担任类似这种角色,受刻板印象的影响,她们总被认为是“训导员”。那意味着更低的声誉,更低的声誉意味着更少的工资。
  话虽这么说,但如果没有提及一些其他阻碍初级工程师的经济问题,我不足以写下这篇文章。最近,因为一个活动,我拜访了一家公司,他们大概的意思就是说,现在所有“容易”的工作都已外包给另一个国家。这些工作以前都是初级工程师做的。之后有了自动化。我还是初级工程师时许多需要亲自做的工作,现在都可以自动化处理了。
  对于那些初级工程师,找到你的第一份工作正变得越来越困难。你可能不得不做一些我不愿意推荐的事,比如免费给各种项目打工。如果你确实选择了一个非常好的开源项目,你可以将它写到简历上。我不太倾向于推荐为“创业公司”免费打工。
  你也要寻找你自己的导师。现场见面会是最好的方式,虽然我明白并不是每个人都喜欢这样,因此你可以试试 Slack 和 Discord 聊天应用。不过就像很多约会一样,这也会变得糟糕。你将被多次的拒绝。你将做一些糟糕的、甚至完全失败的项目,因为和商业项目的人员相比,免费项目的工作人员一般有点更古里古怪。就像一个初级工程师告诉我的:他们不再去某个见面会,因为他们之前做的项目彻底地失败了。我不得不告诉他们应该继续寻找项目,但心中要明白大多数项目都不是完善的。
  对我而言,我很高兴为参加见面会的人提供辅导。在这些背景下,我也要努力地制定一份更正式的导师计划。
  我不确定整个行业的解决方案是什么。我不确定缺乏初级工程师的公司是不平衡的还是聪明的。实际情况是,大多数软件开发人员不会长时间呆在一个地方,所以也许投入大量资源来培训人员是没有意义的。或者说,这个行业也许应该问问自己,为什么人们不停地跳槽?也许是因为大多数公司都很糟糕,或者对我们很多人来说,这是提高薪水的唯一途径。我可以等待一个愚蠢的、毫无意义的年度“绩效评估”让我涨 1% 的工资。或者投递简历,通过面试,拿到 10% 或更多的工资涨幅。
  这不仅仅是个别公司不够完善的信号,也是整个行业不够完善的信号。

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